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Chargé(e) Marketing de l’Offre (H/F)

Konbini recrute !

À propos

Konbini est le média culturel digital leader auprès des moins de 30 ans, et réunit plus de 30 millions de personnes autour de ses contenus chaque mois. 

C’est aussi un collectif jeune, paritaire, et engagé, dont la mission est de célébrer la diversité des talents et promouvoir les engagements des jeunes et de la société dans son ensemble via des formats, vidéos et écrits, créatifs.

Les formats iconiques de Konbini se déclinent sur toutes les plateformes : Youtube, Instagram, TikTok, Facebook, Snapchat, et plus récemment Spotify, Deezer, et Twitch. Cette omniprésence fait de Konbini le porte-parole de la pop culture auprès des jeunes.

Konbini est un laboratoire d’idées et de projets au service de la culture dans lequel tout le monde a sa place. 

Konbini compte 150 personnes, parmi eux, journalistes, vidéastes, experts digitaux, social media manager, et des nombreux autres métiers !

Descriptif du poste

Au sein de l’équipe Régie Publicitaire et rattaché(e) à la Chief Brand Partnership Officer, vous contribuez activement au développement et à la valorisation de l’offre commerciale.

Votre rôle est à la croisée du marketing, du social media, de la création de contenus et de l’innovation (notamment via l’IA).

Vous êtes un(e) créatif(ve) stratégique capable de transformer une idée en argumentaire percutant, sur le fond comme sur la forme.

Missions & responsabilités :

1. Développement et valorisation de l’offre

  • Participer à la conception et à l’évolution des offres commerciales (brand content, social, activations, dispositifs spéciaux).

  • Structurer des argumentaires de vente clairs, différenciants et performants.

  • Concevoir des supports d’aide à la vente impactants (présentations, one-pagers, études de cas, decks commerciaux).

  • Adapter les discours selon les cibles (agences, annonceurs, partenaires).

2. Social media & innovation IA

  • Identifier les opportunités business liées aux tendances social media (formats, plateformes, usages).

  • Intégrer les outils d’intelligence artificielle (générative, data, insights) pour enrichir les propositions commerciales et optimiser les process.

  • Assurer une veille active sur les innovations digitales, social media et IA.

  • Avoir une bonne maitrise IA

3. Création & production de supports

  • Réaliser des présentations premium avec une forte exigence graphique (maîtrise de Photoshop indispensable).

  • Concevoir des mockups, visuels, mises en situation créatives pour renforcer l’impact des recommandations.

  • Travailler la narration des propositions : storytelling, hiérarchisation de l’information, impact visuel.

  • Collaborer avec les équipes éditoriales, créatives et commerciales pour garantir la cohérence des propositions.

4. Analyse & performance

  • Participer à la mesure de performance des opérations et à la formalisation des bilans.

  • Exploiter les données (en lien avec les équipes Data) pour nourrir les argumentaires commerciaux.

  • Contribuer à la veille concurrentielle et au benchmark des meilleures pratiques.

Profil recherché

  • Formation & expérience

    • Bac+4/5 (école de commerce, communication, marketing digital ou équivalent).
    • 1 à 3 ans d’expérience (stage/alternance inclus) en marketing, social media, agence créative ou média.
    • Une première expérience en régie, agence ou environnement digital est un plus.

    Hard skills

    • Excellente maîtrise des réseaux sociaux et de leurs mécaniques (formats, algorithmes, tendances).
    • Forte appétence et pratique concrète des outils d’IA générative (création de contenus, automatisation, optimisation).
    • Maîtrise avancée de PowerPoint / Google Slides.
    • Excellente maîtrise de Photoshop (création de visuels, mockups, retouches).
    • Bonne compréhension des enjeux data et performance.

    Soft skills

    • Esprit stratégique et capacité de synthèse.
    • Forte sensibilité créative (fond et forme).
    • Capacité à structurer un argumentaire convaincant.
    • Organisation, rigueur et gestion des priorités.
    • Curiosité, proactivité et culture digitale.
    • Goût pour le travail en équipe et environnement agile.

    Pourquoi ce poste ?

    • Un rôle stratégique au cœur de la régie publicitaire.
    • Une forte exposition aux enjeux business et innovation.
    • Un terrain d’expression créatif avec un impact direct sur les revenus.
    • Une collaboration directe avec la Chief Brand Partnership Officer.

Process de recrutement

  • Un premier entretien avec le Chief Brand Partnership Officer et/ou le Business Unit Manager.

  • Un second entretien avec la Responsable RH et le Directeur Général.

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Paris
  • Télétravail ponctuel autorisé
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