LE GROUPE
DC Company est un groupe média digital français qui rassemble des marques fortes et complémentaires : Konbini, Le Gorafi, Herstory et C'est qui la Boss. Nous créons des contenus et des expériences qui touchent chaque mois plus de 650 millions de personnes.
Porté par une culture entrepreneuriale, le groupe évolue dans un environnement dynamique, créatif et en constante évolution. Rejoindre DC Company, c'est contribuer à une aventure ambitieuse au cœur des médias.
DESCRIPTION DU POSTE
Konbini publie chaque semaine plus de 30 contenus courts natifs sur Instagram, TikTok, YouTube Shorts, Snapchat et Facebook : desk face caméra, reportages, couvertures d'événements, formats studio, carrousels et curation. Ils sont produits par une team shorts unique d'une dizaine d'auteur·ices aux expertises différentes, appuyée par des cadreur·euses-monteur·euses, des DA et une chargée de production, avec un objectif d'audience trimestriel (700 millions de vues au dernier trimestre 2026).
Le·la Head of Shorts fait tourner cette machine au quotidien. Ce n'est pas un poste de rédaction en chef classique : chaque auteur·ice garde ses sujets et son écriture, mais c'est le·la Head of Shorts qui valide ce qui part en publication. Son rôle est de faire en sorte que la team produise le bon volume, dans les bons formats, avec une performance qui progresse chaque semaine.
Il·elle organise la production, lit les chiffres, améliore le sourcing des sujets et des talents, et tient le rythme de l'équipe. C'est aussi un·e créatif·ve, à la manière d'un·e concepteur·rice-rédacteur·rice : il·elle imagine les formats, les mécaniques, les noms et les accroches, et en apporte chaque semaine. Un profil hybride, mi-créatif·ve, mi-stratège, mi-garant·e de la qualité. Rattaché·e au DG de Konbini, il·elle travaille au quotidien avec le Head of Growth (diffusion et packaging), la programmation, la production et la direction brand content.
MISSIONS ET ATTRIBUTIONS
• Organiser la production de la semaine : planning par auteur·ice et par format, répartition des sujets et des marques, ressources de tournage et de montage, avec la chargée de production.
• Valider les contenus avant publication : angle, hook, packaging, exactitude, risques juridiques et brand safety ; renvoyer en correction ce qui n'est pas au niveau.
• Animer les rituels de la team : conférence de rédaction quotidienne, point de production, review de performance hebdomadaire.
• Lire les performances chaque jour et chaque semaine (vues, complétion, partages, abonnés gagnés) par format, plateforme et auteur·ice, et en tirer des décisions : doubler, corriger, arrêter.
• Imaginer, tester et installer de nouveaux formats shorts récurrents : concept, mécanique, ton, packaging, avec une période de test et un seuil d'arrêt.
• Être force de proposition créative au quotidien : angles, hooks, idées de séries, trends à détourner, intégrations de marque qui servent le format.
• Améliorer le sourcing : veille pop culture, calendrier des sorties et des événements, relations avec les attaché·es de presse, labels, plateformes et talents qui ont une actualité, pour que les bons sujets arrivent tôt.
• Fixer à chaque auteur·ice ses objectifs de production et d'audience, suivre leur atteinte et le·la faire progresser par des retours réguliers.
• Garantir la livraison des contenus de marque produits par la team, dans les délais et au niveau des contenus éditoriaux.
• Tenir les coûts de production de la team (freelances, matériel, déplacements).
OBJECTIFS ET INDICATEURS DE PERFORMANCES
• Audience : vues trimestrielles des shorts natifs toutes plateformes et progression semaine après semaine.
• Production : volume et mix de contenus publiés chaque semaine, conformes au plan (desk, studio, reportages, événements, carrousels, curation).
• Performance : part des contenus au-dessus de la médiane de leur format, taux de complétion et de partage.
• Formats : nombre de nouveaux formats testés et installés par trimestre.
• Brand content : contenus livrés dans les délais et validés par les marques.
