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Responsable Tech & IA

Konbini recrute !

À propos

Konbini est le média culturel digital leader auprès des moins de 30 ans, et réunit plus de 30 millions de personnes autour de ses contenus chaque mois. 

C’est aussi un collectif jeune, paritaire, et engagé, dont la mission est de célébrer la diversité des talents et promouvoir les engagements des jeunes et de la société dans son ensemble via des formats, vidéos et écrits, créatifs.

Les formats iconiques de Konbini se déclinent sur toutes les plateformes : Youtube, Instagram, TikTok, Facebook, Snapchat, et plus récemment Spotify, Deezer, et Twitch. Cette omniprésence fait de Konbini le porte-parole de la pop culture auprès des jeunes.

Konbini est un laboratoire d’idées et de projets au service de la culture dans lequel tout le monde a sa place. 

Konbini compte 150 personnes, parmi eux, journalistes, vidéastes, experts digitaux, social media manager, et des nombreux autres métiers !

Descriptif du poste

Nous recherchons un·e Responsable Tech & IA pour accompagner le développement de nos outils data, concevoir des solutions internes et déployer des usages concrets de l’intelligence artificielle au service des équipes.

Ce poste est fortement orienté opérationnel, avec une implication directe dans la conception, le prototypage et le déploiement de solutions techniques utilisées au quotidien par les équipes métiers.

🚀 Tes missions principales :

🤖 IA appliquée & no-code (dimension centrale du poste)

  • Identifier des cas d’usage IA à forte valeur ajoutée pour les équipes ;

  • Implémenter des solutions basées sur l’IA (assistants, automatisations, analyse, génération) ;

  • Accompagner les équipes dans l’appropriation des outils IA ;

  • Utiliser des outils no-code / low-code et des environnements de prototypage ;

  • Passer rapidement du POC à des usages opérationnels.

📊 Maintien et évolution des outils data

  • Maintenir et faire évoluer les outils de datavisualisation et de reporting existants ;

  • Fiabiliser les flux de données (collecte, transformation, automatisation) ;

  • Adapter les dashboards aux besoins opérationnels des équipes ;

  • Améliorer la lisibilité, la performance et la robustesse des outils.

🛠️ Conception d’outils internes & automatisation

  • Concevoir, développer et maintenir des outils internes ;

  • Automatiser des workflows métiers (data, contenus, reporting, opérations) ;

  • Développer des scripts, connecteurs et automatisations entre outils ;

  • Tester, itérer et améliorer les solutions en continu.

🔗 APIs & intégrations

  • Exploiter des APIs internes et externes pour connecter les outils entre eux ;

  • Concevoir des intégrations simples, efficaces et pérennes ;

  • Documenter les flux et les usages de manière pragmatique.

🧩 Interventions techniques transverses

  • Intervenir ponctuellement sur les sites médias (scripts, automatisations, intégrations) ;

  • Collaborer avec les équipes techniques existantes lorsque nécessaire ;

  • Être un point de contact technique pour les équipes non techniques.

Profil recherché

✅ Compétences et prérequis

  • Forte appétence pour la tech, la data et l’IA ;

  • Capacité à concevoir et déployer des solutions concrètes et utilisées ;

  • Autonomie, sens des priorités et orientation résultats ;

  • Goût pour l’expérimentation et l’amélioration continue.

🎓 Parcours

  • Formation technique (développement, data, engineering)

    ou

  • Parcours autodidacte avec une expérience significative sur des projets concrets.

    👉 Le diplôme est secondaire par rapport aux compétences et à la capacité d’exécution.

🧠 Compétences techniques (selon le profil)

  • Manipulation de données et logique data ;

  • APIs, scripts et automatisations ;

  • IA générative et outils associés ;

  • No-code / low-code ;

  • Compréhension rapide d’un environnement existant.

🤝 Qualités personnelles

  • Curiosité technologique ;

  • Capacité à accompagner et à vulgariser auprès d’équipes non techniques ;

  • Sens du service interne ;

  • Approche pragmatique et orientée impact.

🚫 Ce poste n’est pas

  • Un poste exclusivement orienté data analysis ;

  • Un poste de développeur back-end classique ;

  • Un poste de recherche en intelligence artificielle.

➡️ Il s’agit d’un poste transversal, au croisement de la tech, de la data, de l’IA et des usages métiers.

Process de recrutement

Un premier entretien avec la Responsable Digital, suivi d’un second entretien avec le COO et les Ressources Humaines.

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Paris
  • Télétravail ponctuel autorisé
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