DC Company est un groupe média digital français qui rassemble des marques fortes et complémentaires : Konbini, Le Gorafi, Herstory et C'est Qui La Boss ? Nous créons des contenus et des expériences qui touchent chaque mois plus de 650 millions de personnes.
Porté par une culture entrepreneuriale, le groupe évolue dans un environnement dynamique, créatif et en constante évolution. Rejoindre DC Company, c'est contribuer à une aventure ambitieuse au cœur des médias.
Rattaché(e) au Head of Growth, au sein de l’équipe social media de DC Company (SMM, CM, SEA), vous pilotez la performance et la croissance des réseaux sociaux de nos marques (Konbini, Le Gorafi, Herstory, C'est Qui La Boss ?) sur Instagram, TikTok, YouTube, Snapchat, Facebook et X. Dans un contexte de très fort volume de publication, vous exploitez la data pour orienter notre stratégie éditoriale et de distribution, notamment sur les programmes comme Small Talk, l'un des programmes phares de Konbini, aux côtés de nombreux autres programmes en cours et à venir.
MISSIONS ET ATTRIBUTIONS
• Analyser la performance des contenus et des comptes de toutes nos marques (audience, engagement, rétention, croissance) et produire des reportings et dashboards réguliers.
• Transformer la data en recommandations actionnables pour les équipes éditoriales (formats, horaires, accroches, séquençage), et concevoir et piloter des tests de croissance en mesurant leur impact.
• Identifier les contenus et conversations virales en rapport avec notre ligne éditoriale pour les relayer sur nos réseaux sociaux.
• Programmer les publications en natif et via des outils de type Hootsuite ou Later, en suivant nos process (environ 30 % du poste), notamment pour les programmes comme Small Talk.
OBJECTIFS ET INDICATEURS DE PERFORMANCES
• Croissance du temps de visionnage cumulé des formats longs et des indicateurs sociaux (reach, vues vidéo, taux d’engagement) sur l’ensemble des marques et plateformes
• Qualité, régularité et utilité des reportings et dashboards (insights effectivement activés par les équipes)
• Impact mesurable des recommandations et des tests de croissance, et respect du calendrier de programmation
