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Talent Acquisition Manager Freelance (RPO)

Konbini recrute !

À propos

Konbini est le média culturel digital leader auprès des moins de 30 ans, et réunit plus de 30 millions de personnes autour de ses contenus chaque mois. 

C’est aussi un collectif jeune, paritaire, et engagé, dont la mission est de célébrer la diversité des talents et promouvoir les engagements des jeunes et de la société dans son ensemble via des formats, vidéos et écrits, créatifs.

Les formats iconiques de Konbini se déclinent sur toutes les plateformes : Youtube, Instagram, TikTok, Facebook, Snapchat, et plus récemment Spotify, Deezer, et Twitch. Cette omniprésence fait de Konbini le porte-parole de la pop culture auprès des jeunes.

Konbini est un laboratoire d’idées et de projets au service de la culture dans lequel tout le monde a sa place. 

Konbini compte 150 personnes, parmi eux, journalistes, vidéastes, experts digitaux, social media manager, et des nombreux autres métiers !

Descriptif du poste

La mission

  • Durée : 3 mois, renouvelable

  • TJM : 550 €

  • Démarrage : ASAP

  • Présence : 3 jours en présentiel au début de la mission (Paris 10ème), à renégocier ensuite selon ton autonomie et tes résultats

  • Renouvellement : possible selon les résultats

Le contexte

DC Company grandit vite. Konbini, Le Gorafi, CQLB, Herstory : les équipes s'agrandissent en parallèle, et il y a beaucoup de monde à recruter.

Tu rejoins Maja, TA Lead, qui pose les process et te donne le cadre. Tout n'est pas encore carré, et c'est normal à ce stade. Tu auras de la place pour avancer, et quelqu'un pour te répondre vite quand tu bloques.

Côté hiring managers, beaucoup recrutent pour la première fois. Ils ont besoin d'un.e partenaire qui leur explique, les rassure et les aide à décider.

Ton terrain de jeu : le recrutement créa et édition (DA, CR, JRI et métiers proches). Il peut s'élargir selon les besoins des marques, donc tu ne t'ennuieras pas.

Ta mission

Tu portes un périmètre de A à Z, de l'ouverture du poste jusqu'à la signature, avec les process définis. Ce périmètre évolue : de nouveaux métiers peuvent arriver, et on en discute ensemble à chaque étape.

Au quotidien :

  • Cadrer : tu lances chaque recrutement avec le hiring manager (besoin réel, must haves, budget, calendrier)

  • Sourcer : LinkedIn Recruiter, Leonar, ton réseau. Les bons profils ne postulent pas toujours, tu vas les chercher

  • Qualifier : tu mènes les intro calls et tu envoies une synthèse claire au manager

  • Accompagner les managers : tu les guides sur l'entretien, le feedback, le timing et la décision

  • Closer : négo, offre, suivi jusqu'à la signature

  • Prendre soin des candidats : tu les tiens informés à chaque étape, et tu donnes un vrai feedback en cas de no-go

Profil recherché

  • Environ 5 ans en recrutement, avec du volume : +8 postes différents en parallèle, sans perdre en qualité

  • Une expérience en early stage ou en structure en croissance

  • Un vrai niveau en sourcing sur des profils créatifs, média, vidéo ou digital

  • De l'aisance avec des managers non formés au recrutement : tu sais challenger, cadrer et arbitrer sans les braquer

  • Tu te repères dans le chaos et tu avances sans attendre que tout soit calé

  • Une communication claire et directe

Process de recrutement

  • Échange de 20 min avec le TA Lead

  • Cas pratique court

  • Q&A

  • Final Call avec le COO

Informations complémentaires

  • Type de contrat : Freelance
  • Lieu : Paris
  • Télétravail ponctuel autorisé
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